Výhody interních zdrojů - zaškolujeme, rekvalifikujeme původní zaměstnance, nemusíme podepisovat smlouvy
Externí zdroje - absolventi škol, zaměstnanci z jiných podniků, nezaměstnaní, ...
Metody získávání pracovníků:
- letáky, vývěsky
- inzeráty, reklamy
- úřad práce
Výběr pracovníků:
- Orientační - informativní rozhovor (reagujeme na inzerát)
- Podání žádosti o přijetí
- Soustředění a kontrola dokumentace
- Odborné posouzení pracovní způsobilosti
- Analýza všech informací
- Výběrový rozhovor
- Celkové vyhodnocení a rozhodnutí o přijetí
- Uzavření pracovní smlouvy
Metody posuzování uchazečů:
- rozhovor
- text
- reference o pracovníkovi
- psychoanalýza
- zkoušky odborné způsobilosti
Osobní dokumenty:
- životopis
- žádost o přijetí do pracovního poměru
- dotazník
- doklady o vzdělání a praxi
- pracovní hodnocení z předchozího pracoviště, reference
Struktura životopisu - základní osobní údaje, vzdělání, průběh zaměstnání, případné posloupnosti ve funkcích, odborné aktivity mimo zaměstnání
Psychodiagnostika - formou psychotestů
Výběrový rozhovor:
- strukturovaný - soubor předem připravených otázek (efektivnější a spolehlivější)
- nestrukturovaný - nejsou předem připravené otázky
Vznik a pracovního poměru:
Vznik - pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou, volbou nebo jmenováním (ředitel) - na základě dobrovolnosti
Pracovní smlouva - musí se uzavřít písemně. Na základě pracovní smlouvy vzniká pracovní poměr dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
Zákoník práce stanoví:
- druh práce na kterou se pracovník přijímá
- místo výkonu práce
- den nástupu do práce
Zákoník práce umožňuje přijmout zaměstnance na:
zkušební dobu - musí se dohodnout v době uzavírání pracovní smlouvy (maximální zkušební doba je 3 měsíce)
změna pracovního poměru - pouze pokud se obě strany dohodnou - zákoník práce
převedení na jinou práci, přeložení pracovníka - obě změny definuje zákoník práce, přičemž se jedná o jiný typ práce a jiné místo práce.
Skončení pracovního poměru:
- dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (datum, dohodnutý důvod)
- výpovědí ze strany podniku nebo pracovníka, musí být dána písemně
- okamžitým zrušením pracovního poměru - jedná o výjimečný případ, odchod písemně, za hrubé porušení pracovní kázně
- zrušení pracovního poměru ve zkušební době - písemně bez udání důvodu, oznámit 3 dny před skončením pracovního poměru
- uplynutím sjednané doby při pracovním poměru na dobu určitou
